陕西发文全面落实带薪年休假鼓励错峰休假打造“组合假期”

聚焦职工“不能休、不敢休、不愿休”难题，依法维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会高质量发展。

近日，陕西省人力资源和社会保障厅联合省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会印发《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，聚焦职工“不能休、不敢休、不愿休”难题，依法维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会高质量发展。 通知明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称“用人单位”）和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 通知强调，对于经职工同意不安排年休假或休假天数不足的用人单位，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 同时，鼓励用人单位建立错峰休假制度，结合生产经营实际和职工意愿，科学统筹工作安排与休假计划。对承担应急处置、民生保障等特殊岗位，用人单位要提前制定休假方案，平衡工作任务与职工权益。引导职工分段灵活使用年休假，推动年休假与法定节假日、休息日、中小学寒暑假及春秋假等衔接，形成更长时段的“组合假期”，满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元需求，实现错峰出行、提升休假品质。 为确保政策落地见效，通知对各方职责作出明确部署。人社部门要强化政策指导，畅通投诉举报渠道，将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查；工会组织依托“12351”职工服务热线，通过集体协商、集体合同等方式监督落实；企业代表组织引导经营者强化法律意识和社会责任，主动为职工错峰休假创造条件。 通知要求，各地各单位要充分利用报刊、电视等传统媒体及官网、官微、移动客户端等新媒体平台，依托全省人社系统正在开展的“人社工作进园区”、工会系统普法宣传活动以及工商联举办的“进企业、送政策、解难题、促发展”活动等，持续开展相关法规政策宣传，向用人单位和职工普及错峰休假政策，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”的痛点难点问题，增强职工依法休假意识，提升用人单位落实休假制度的自觉性，营造用人单位主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围。 此外，强化《陕西省人口与计划生育条例》相关假期的政策宣传，指导用人单位建立落实婚假及奖励假、产假及奖励假、男方护理假、哺乳假、育儿假、独生子女陪护假等假期制度；在女职工怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护。（陕西省人力资源和社会保障厅供稿）